חוק חדש בקליפורניה דורש לפחות אישה אחת בדירקטוריונים של חברות. כיצד מתפתחת תעשיית המוזיקה?

הצעת חוק חדשה שנחתמה על החוק של מדינת קליפורניה ביום שני (1 באוקטובר) תחייב כמה חברות מוזיקה הנסחרות בבורסה, כולל פנדורה ולייב ניישן, לצרף עוד נשים לדירקטוריונים שלהן - אחרת יעמדו בפני קנסות כבדים.

החוק, הצעת חוק 826 של הסנאט - שהוצג לראשונה בינואר ונחתם אתמול על ידי המושל ג'רי בראון - דורש מחברות ציבוריות עם משרדי ניהול ראשיים בקליפורניה לעמוד בדרישות מסוימות של הכללת מגדר במועצות המנהלים שלהן, בהתבסס על מערכת מדורגת. דירקטוריון חברה עם ארבעה דירקטורים חייב להיות אישה אחת לפחות; עם חמישה דירקטורים, שתי נשים; ועם שישה דירקטורים או יותר, מינימום שלוש נשים.

אי עמידה בחוק החדש עד סוף 2019 (או 2021 לדירקטוריונים גדולים יותר) תוביל לקנסות של 100,000 דולר עבור כל הפרה ראשונה - כלומר על כל מושב שנדרש אך לא הוחזק בידי אישה - ו-300,000 דולר לכל הפרה לאחר מכן. שנים.

איך מסתדרת תעשיית המוזיקה? דיווחי גיוון מחברות מוזיקה מצביעים על כך שהייצוג הנשי יורד ללא הרף ככל שמטפסים במעלה הסולם הארגוני. למשל, נשים חֶשְׁבּוֹן עבור 49 אחוז מהעובדים בסך הכל בפנדורה, אך רק עבור 38 אחוז מתפקידי הניהול; Spotify ההשבעה של דוח נתוני גיוון מיולי חשף כי רק 38.7 אחוז מהעובדים שלה הזדהו כנשים, כאשר חלק זה ירד ל-31.9 אחוז מההנהלה.

[ קרא עוד :8096196]

המספרים במועצות הארגונים גרועים עוד יותר. ברגל בדק את הדירקטוריונים ב-11 מהחברות המשפיעות ביותר בעסקי המוזיקה - כולל שירותי סטרימינג ורדיו Spotify, SiriusXM ופנדורה (אשר SiriusXM בדיוק נרכש חודש שעבר); מקדם קונצרטים Live Nation; בעלי הלייבל Vivendi, Sony Corp ו-Warner Music Group; וקונצרני המדיה/טכנולוגיה אלפבית, אמזון, אפל וליברטי מדיה. למעט וורנר, כל החברות הללו נסחרות בבורסה.

מתוך 117 חברי הדירקטוריון הכוללים בחברות אלו, 21% הן נשים. זה קצת יותר טוב מהממוצעים הארציים; לפי ISS Analytics , נשים מחזיקות רק ב-18 אחוז מהתפקידים במועצות המנהלים של 3,000 התאגידים הציבוריים הגדולים ביותר בארה'ב כיום.

יתרה מכך, מתוך כל החברות ברשימה, רק אמזון, ספוטיפיי וויוונדי עומדות כיום בדרישות הצעת החוק החדשה של קליפורניה, ומציגות לפחות שלוש חברות דירקטוריון כל אחת - ואף אחת משלוש החברות לא ממוקמת בקליפורניה. החברות בדירוג הנמוך ביותר ברשימה הן פנדורה ו-וורנר מיוזיק גרופ, שלכל אחת מהן יש רק אישה אחת בדירקטוריון.

בנוסף, כמעט מחצית מחברות הדירקטוריון בחברות הנ'ל נבחרו בשלוש השנים האחרונות, וארבע מהן נבחרו בארבעת החודשים האחרונים - אולי בשל לחץ משפטי שהצעת חוק 826 של הסנאט יצרה ברחבי המדינה. ואכן, ISS Analytics מצאה שנשים היוו 31 אחוז מהדירקטורים החדשים שנוספו ב-3,000 החברות הבורסאיות המובילות בסך הכל - עלייה של כמעט פי שניים מהממוצע הלאומי הנוכחי של 18 אחוז.

להלן פירוט מפורט יותר של מועצות המנהלים של חברות המוזיקה המובילות, המדורגות לפי ייצוג נשי, וכמה טוב הן יסתדרו (או לא) לפי החוק החדש של קליפורניה.

ויוונדי: שש נשים, 50 אחוז מהדירקטוריון

לקונגלומרט התקשורת הצרפתי Vivendi, המחזיק ב-Universal Music Group, יש שוויון מגדרי יוצא דופן לשורות העילית של המוזיקה והמדיה. מועצת הפיקוח שלה היא 50 אחוז נשים - כולל אך לא רק מנהלים אמריקאים קייטי סטנטון (CMO של Color Genomics, לשעבר סמנכ'ל התקשורת העולמית בטוויטר; גם במועצת המנהלים של Time) ומוותיקי אופנה צרפתיים עליזה ז'בס (מייסדת ויו'ר Nuxe).

למרות השוויון המגדרי במועצת המנהלים של ויוונדי, כל שלושת המותגים העיקריים עדיין היו נושא לבדיקה לאחרונה ביחס לפער השכר בין המינים. א להגיש תלונה שפורסמה באפריל, והוחלט על ידי החוק הבריטי, חשף שעובדות במשרד יוניברסל מיוזיק בבריטניה קיבלו משכורות שעתיות נמוכות בכמעט 30% בהשוואה לעמיתיהן הגברים בשנה שעברה.

בארה'ב, יו'ר/מנכ'ל Universal Music Publishing Group ג'ודי גרסון כיום יושב במועצה המייעצת של USC's יוזמת ההכללה של אננברג .

ספוטיפיי: שלוש נשים, 33 אחוז מהדירקטוריון

ספוטיפיי היא חברת המוזיקה הטהורה הנסחרת בבורסה היחידה שעומדת בהוראות חוק 826 של הסנאט של מינימום שלוש דירקטוריות לדירקטוריון עם שישה חברים או יותר.

כל שלוש חברות ההנהלה של Spotify נבחרו תוך חמישה חודשים ב-2017. כריסטינה סטנבק , בעלים ראשי ויו'ר בכיר לשעבר של חברת ההשקעות השוודית Kinnevik, ו פדמסרי לוחם , מנכ'ל יצרנית המכוניות החשמליות NIO ומנכ'ל סיסקו לשעבר, שניהם הצטרפו למועצת המנהלים של Spotify ביוני 2017 - במקביל למייסדי נאפסטר שון פארקר עזב את החברה. היידי אוניל , נשיא ישיר לצרכן ב-Nike, הצטרף מאוחר יותר לדירקטוריון באוקטובר 2017.

Spotify נמצאת כעת בבדיקה מוגברת לשוויון מגדרי במקום עבודתה, מול תביעה משפטית ממנהל מכירות לשעבר הונג פרז בטענה לאפליה מגדרית, פגיעה בשכר שווה והשמצה. שירות הסטרימינג שכר את מנהלת ה-C-suite הראשונה שלו מאז הקמתו, מנהלת תוכן ראשית שחר אוסטרוף , בחודש אוגוסט.

אמזון: שלוש נשים, 33 אחוז מהדירקטוריון

אמזון, שראתה את שווי השוק שלה הגיע ל-1 טריליון דולר בספטמבר, היא קונגלומרט הטכנולוגיה היחיד ברשימה שעומד כיום בחוק החדש של קליפורניה.

כמו שאר חברות הטכנולוגיה הגדולות ברשימה, כל חברי הדירקטוריון של אמזון הצטרפו לחברה לפני 2015. פטרישיה סטונזיפר , כיום נשיא ומנכ'ל עמותת Martha's Table, משמשת כמנהלת מועצת המנהלים של אמזון כבר למעלה מ-20 שנה. ג'יימי גורליק , שותף במשרד עורכי הדין Wilmer Cutler Pickering Hale ו-Dorr LLP וסגן התובע הכללי של ארצות הברית לשעבר, כיהן במועצת המנהלים של אמזון מאז 2012.

חברת ההנהלה השלישית, ג'ודי מקגראת' , הקים את מיזם הפקה משותף Astronauts Wanted עם Sony Music ב-2013, והצטרף לדירקטוריון של אמזון שנה לאחר מכן. בעבר מנכ'ל MTV Networks, McGrath ירד מתפקידה הראשי ב-Astronauts Wanted בפברואר.

אפל: שתי נשים, 25 אחוז מהדירקטוריון

שתי נשות הדירקטוריון של אפל עובדות כיום בפיננסים. אנדריאה יונג , נשיא ומנכ'ל חברת המיקרו-מימון ללא מטרות רווח Grameen America, הצטרף לדירקטוריון של אפל ב-2008, וגם יושב במועצות המנהלים של ענקיות הקמעונאות והמסחר האלקטרוני יוניליוור ו-Wayfair. סוזן וגנר , מייסד שותף ומנהל תאגיד ההשקעות BlackRock, הצטרף לדירקטוריון של אפל ב-2014.

אפל מיוזיק נמצאת כרגע בצוואר ובצוואר עם Spotify במירוץ אחר מנויים בתשלום בארה'ב; לשעבר נִתבָּע המובילה בצפון אמריקה במלחמות הסטרימינג במהלך שיחת הרווחים שלה לרבעון השלישי של 2018.

אלפבית: שתי נשים, 18 אחוז מהדירקטוריון

אלפבית היא ללא ספק החברה השקופה ביותר ברשימה כולה בכל הנוגע לשוויון מגדרי בתוך הארגון הרחב שלה. נרחב של גוגל דו'ח גיוון שנתי , שפועל כבר חמש שנים, מגלה שנשים מהוות רק 25.5% מהמנהיגות שלה ב-2018 - עלייה של פחות מ-5 נקודות אחוז מ-2014.

דירקטוריון החברה האם מוטה עוד יותר, כולל רק שתי נשים מתוך 11 חברים בסך הכל. דיאן גרין הצטרף לדירקטוריון אלפבית ב-2012, וכיום הוא מנכ'ל עסקי הענן של גוגל; אן מאתר הצטרפה לדירקטוריון ב-2005, חודש לאחר שעזבה את תפקידה כסמנכ'לית בכירה וכסמנכ'לית כספים של פיקסאר. מאתר גם הצטרף לדירקטוריון Airbnb באוגוסט.

למרות השקיפות סביב יוזמות גיוון פנימיות, בעלי המניות של Alphabet לאחרונה מוּרָד הצעה מגובה על ידי עובדים שהייתה קושרת שכר ליעדי גיוון.

תאגיד סוני: שתי נשים, 18 אחוז מהדירקטוריון

לסוני, שבסיסה בטוקיו, יש רוב דירקטוריון יפני (למעט טים שאף ו ג'ון רוס ) והוא קשור באלפבית ברשימה זו מבחינת ייצוג נשי. אריקו סאקורי , נשיא חברת הכימיקלים Dow Silicones Holding Japan, הצטרף לדירקטוריון סוני ב-2014; טושיקו אוקה , נשיא Oka & Company וכן מנהל מועצת המנהלים של Mitsubishi Corporation, נבחר לדירקטוריון של סוני ביוני 2018.

לפי דוחות החברה , נשים היוו רק 34 אחוזים מכוח העבודה של סוני ו-25 אחוז מתפקידי הניהול ברחבי העולם נכון לסוף שנת 2017. המספרים הללו עולים ל-39 אחוזים ו-37 אחוזים בהתאמה לעובדים בארה'ב, ואחוזים כמעט שווים באירופה. השוק עם הייצוג הנמוך ביותר של נשים בכוח העבודה של סוני הוא מדינת הולדתו של התאגיד, יפן, שבה נשים מהוות רק 8% מהמנהיגות ו-22% מסך התפקידים בחברה.

Live Nation: שתי נשים, 17 אחוזים מהדירקטוריון

כפי שהוזכר קודם לכן, לייב ניישן בחרה בשתי הנשים במועצת המנהלים שלה ביוני. דנה וולדן מכהן כיום כיו'ר/מנכ'ל של Fox Television Group, וכן יושב במועצת המנהלים של Hulu (א שותף מרכזי לתוכן והפצה של Live Nation ). פינג פו הקימה את תוכנת ההדמיה התלת מימדית Geomagic (שנמכרה ל-3D Systems ב-2013) וכן מכהנת במועצה המייעצת הלאומית לחדשנות ויזמות במחלקת המסחר.

בעוד שלייב ניישן לא חשפה סטטיסטיקות גיוון פנימיות נוספות, החברה נקטה בצעדים כדי לסייע למען שיפור השוויון בין המינים בתעשיית המוזיקה החיה בכללותה. במאי 2018 הקימה החברה את קרן לאום נשים , קרן השקעות בשלבים מוקדמים עבור עסקי מוזיקה חיה שנוסדו על ידי נשים ברחבי קידום קונצרטים, פסטיבלים ואירועים אחרים.

SiriusXM: שתי נשים, 15 אחוז מהדירקטוריון

בסיסה בעיר ניו יורק, SiriusXM היא כעת אחת מחברות האודיו החזקות ומרחיקות הלכת בארה'ב, עם פנדורה תחת חסותה. יש לציין שחברת השידור הייתה החזקה העיקרית בתעשייה על חוק המודרניזציה של המוזיקה (MMA), אשר עבר לבסוף בסנאט האמריקני בחודש שעבר הודות ל- פשרה של הרגע האחרון , סיפרו מקורות ברגל .

ל- SiriusXM יש רק שתי נשים בדירקטוריון שלה - התוספת האחרונה שבהן היא קריסטינה סאלן , שהצטרף לדירקטוריון ביולי ומשמש כיום כ-CFO/COO של UnitedMasters. Salen מחמשת את SiriusXM במומחיות רבת ערך במוזיקה דיגיטלית, שתהיה שימושית עבור הבעלים החדש של פנדורה בנוף סטרימינג צפוף יותר ויותר.

האישה השנייה בדירקטוריון היא ג'ואן אמבל , שנמצא בחברה יותר מעשור. היא גם מכהנת כנשיאת JCA Consulting וכן כחברת מועצת המנהלים של Société Générale ו-Zürich Insurance Group.

Liberty Media: אישה אחת, 11 אחוזים מהדירקטוריון

Liberty Media, שבסיסה בקולורדו, הפכה השנה לאחת החברות החזקות במוזיקה. הקונגלומרט לקח בעלות הרוב על SiriusXM ב-2013, מחזיק ב-34% שליטה בלייב ניישן ויקלוט כעת את פנדורה, שירות הרדיו האינטרנטי הגדול ביותר בארה'ב.

חברת הנהלה אחת שלה, אנדריאה וונג , כיהן במועצת המנהלים מאז 2010. וונג היה לאחרונה נשיא, בינלאומי ב-Sony Pictures Entertainment עד ספטמבר 2017 והיה בעבר נשיא ומנכ'ל Lifetime.

פנדורה: אישה אחת, 10 אחוז מהדירקטוריון

לפנדורה יש רק אישה אחת בדירקטוריון המונה 10 חברים. מיקי רוזן , הנשיא הנוכחי של Tribune Interactive, הצטרף למועצת המנהלים של פנדורה בספטמבר 2015 והוא גם דירקטור בחברת המדיה האוסטרלית Fairfax Media (מוציאים לאור של סידני מורנינג הראלד ).

למרות אי-השוויון בין המינים בדרגים העליונים, פנדורה נותרה אחד משירותי הזרמת המוזיקה הבולטים ביותר בכל הנוגע ליוזמות גיוון, והיא החברה היחידה שכזאת שהכריזה על מדדי גיוון פנימיים קונקרטיים, ומתחייבת על שוויון מגדר של 50/50 בפרקטיקות של גיוס וקידום. עד 2020.

וורנר מיוזיק גרופ: אישה אחת, 8 אחוזים מהדירקטוריון

וורנר מיוזיק, החברה הפרטית היחידה ברשימה הזו, נמצאת גם במקום האחרון בנציגות הנשים הכוללת במועצת המנהלים שלה. המנהלת היחידה של החברה היא כלכלנית בינלאומית נורינה הרץ , WHO הצטרף מחדש לדירקטוריון לאחר הפסקה של שנה ובמקביל עם מנהלי וורנר ג'ון פלאט ו מקס לוסאדה .

על פי הדיווח הנ'ל, משרדה של וורנר מיוזיק בבריטניה ראה א פערי שכר של 49 אחוז בין גברים לנשים ב-2017. למרות בעיות כאלה סביב שוויון בין המינים, כמה מנהלות של וורנר, כולל סמנכ'לית אטלנטיק רקורדס ג'ולייט ג'ונס ויו'ר/COO ג'ולי גרינוולד , התבטאו בחשיבות התמיכה בנשים צעירות בתעשיית המוזיקה.

'זה חשוב, כנשים, שנלמד להשתמש בכוח שלנו כדי לתמוך אחד בשני, ובנוסף שנהיה נוחים לשאול שאלות ולהביע את רצונות הקריירה שלנו', אמר ג'ונס ברגל ביוני. 'אנחנו צריכים עוד ג'ולי גרינוולד ו סילביה רון נמצאת במושבים העליונים - מישהו שרואה את הפוטנציאל בנשים. אני לא חושב שגברים נמצאים שם למעלה באופן שיטתי מרחיקים אותנו. זה פשוט לא בראש מעיינים'.