לוגו יוניברסל מיוזיק גרופ.
במהלך סוף השבוע, יו'ר ומנכ'ל יוניברסל מיוזיק גרופ לוסיאן גרינג' הכריז החברה תכנס כוח משימה לצדק חברתי בעקבות הפגנות כלל ארציות בעקבות הרג ג'ורג' פלויד ב-25 במאי. ביום חמישי (4 ביוני) פירטה החברה מהלך פעולה ראשון עבור אותו כוח משימה בתזכיר שנשלח לצוות והושג על ידי ברגל .
שכונה 'כוח המשימה לשינוי משמעותי', הקבוצה תעמוד בראש משותף על ידי סמנכ'ל UMG, היועץ המשפטי הכללי ויו'ר ומנכ'ל זמני של Def Jam ג'ף הארלסטון ונשיא Motown Records ומנכ'ל Capitol Music Group אתיופיה הבטמריאם , עם עוד 30 עובדי UMG המשמשים כחברים.
'כוח המשימה לשינוי משמעותי (TFMC) נוצר ככוח מניע למאבק המתמשך לשוויון, צדק והכלה', נכתב בתזכיר. 'אנו מופקדים על סקירת המחויבות של החברה לטפל ולקדם סובלנות, שוויון וביטול הטיה, בתוך UMG, קהילת המוזיקה והעולם בכלל. המשימה שלנו היא לזהות את הפערים והליקויים ולחזק את התוכנית של UMG עם יוזמות חדשות'.
אמנים דוחקים בחברות מוזיקה לתרום כדי להילחם בעוול גזעני: הנה אלה שיש להם
כדי להתניע את העניינים, UMG הקימה 'קרן שינוי' של 25 מיליון דולר שתושקע בשישה תחומי מיקוד, כולל סיוע/מתן צדקה, שינוי עולמי, פנימי/מוסדי, חקיקה/מדיניות ציבורית, שותפים ותכנות/אוצרות. התזכיר מדגיש שהתרומות והיוזמות הללו מהוות רק את הגל הראשון, עם עוד פעולות.
סיוע/גמילות חסדים
צוות המשימה יקדם יוזמות ויתרום כספים לארגונים התומכים בהעצמה כלכלית ובפיתוח עסקי; דיור; שירותים משפטיים וערבות; שירותי בריאות הנפש; שירותי בריאות גופנית; רפורמה בחקיקה; ומשאבי הצבעה וחינוך. באמצעות סבב מענקים ראשוני, היא תספק תמיכה מיידית לארגונים הכוללים Black Girl Ventures, Black Lives Matter, Black Mental Health Alliance, Colin Kaepernick Foundation, Color Of Change, Equal Justice Initiative, National Association of Black Journalists, Silence the Shame, הקרן למחלות מגל מקליפורניה, פרויקט הערבות וכאשר כולנו מצביעים. רשימה זו תתעדכן ככל שצוות המשימה יזהה ויבדוק מוטבים פוטנציאליים אחרים.
גלוֹבָּלִי
'בהכרה בכך שלגזענות, חוסר סובלנות והטיה אין גבולות', צוות המשימה יאמץ מדיניות ויוזמות גלובליות ש'מטפלות במאמצי שוויון, הטיה, שוויון והכלה' במשרדי UMG ברחבי העולם. המאמצים יתמקדו בתחילה באכזריות משטרתית ואפליה בחסות הממשלה לפני שירחבו לטפל בנושאים אחרים סביב 'אי שוויון, גזענות והטיה'.
שרלמה תא אלוהים מפרק פיצויים ופירוק גזענות מערכתית: 'אנחנו צריכים כלכלה...
שינוי פנימי/מוסדי
לפי רובריקה זו, צוות המשימה יבחן את המדיניות, הנהלים וסביבת העבודה של UMG כדי לזהות 'בעיות של הטיה, אפליה ואי שוויון' וכן יפתח יוזמות ל'שיפור הגישה, הקידום, הגיוס והשימור של כוח עבודה מגוון בכל הרמות בתוך חברה', תוך התמקדות מיוחדת בתפקידים בכירים. צוות המשימה יעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם צוות הגיוון וההכלה הקיים של UMG HR כדי להמשיך במאמצים ולעזור לבנות על השותפות שלו עם יוזמת ההכללה של USC Annenberg.
מדיניות חקיקה/ציבורית
כוח המשימה יעסיק מחוקקים ברמה הפדרלית, המדינתית והמקומית כדי להמשיך רפורמות התורמות לשינוי חברתי, תוך חיפוש אחר הזדמנויות לערער על חוקים ותקנות ש'מקדמים הטיה ואפליה מערכתית'. בנוסף, היא תמקד את מאמציה בחינוך בוחרים, רישום והשתתפות באמצעות כונני 'צא מההצבעה' ויוזמות אחרות.
שותפים
תוך ציון 'ההיסטוריה של החברה של השקעה ושיתוף פעולה עם יזמים שהצמיחו את העסק שלהם מתוך קהילה', צוות המשימה יעבוד עם שותפי UMG במאמצים שלהם לתמוך בשינוי בקהילות שלהם.
תכנות/אוצר
לבסוף, ועדת התכנון-אוצר 'תדגיש ותאצור שיחות' המתמקדות ב'הצומת של מוזיקה שחורה, אמנות, סגנון חיים, אופנה, טכנולוגיה ויוצרים' וכן דיונים סביב אירועים אקטואליים. בנוסף, הוא 'יחגוג את תרומתם של אמנים שחורים, יוצרים ויזמים לאורך זמן ויקדם דיאלוג, ייעוץ, תכנות חינוכי ויצירתי סביב נושאים של סובלנות, שוויון והכלה'. לבסוף, הוועדה תמשיך ותרחיב את תכנות הגיוון וההכלה של UMG HR, לרבות סדרות קיימות כמו Belonging Table, תוך גיוס מומחים לדיון בנושאים כמו העצמה כלכלית, בריאות נפשית והצבעה.
זה הזמן להרים כל קול: חודש המוזיקה השחורה מגיע לנקודת מפנה מכרעת
התזכיר של יום חמישי כולל בנוסף קריאה לפעולה לעובדי UMG להיות 'מעורבים באופן פעיל ומשמעותי' בעבודת כוח המשימה, אשר יתמקד ביוזמות מיידיות וארוכות טווח החל מהיום. סבב היוזמות הראשון יכלול: סדרת פגישות בעיריית העובדים עם דוברים אורחים; מסעות פרסום של כתיבת מכתבים לקונגרס; 'קרן לצדק', שהוקמה בשיתוף עם קרן All Together Now של UMG; קרן נפרדת שתתאים תרומות עובדים לקבוצות ללא מטרות רווח; 'מרכז פעולות התנדבותיות משפטיות' שיספק עבודה משפטית פרו בונו לארגונים לרפורמה במשפט חברתי ופליל; ו'מרכז פעולות בוחרים' שיבצע רישום בוחרים ומסעות מידע בשיתוף עם עמותות.
מאז פרצו הפגנות לראשונה ברחבי ארה'ב בשבוע שעבר בתגובה למותו של ג'ורג' פלויד בידי שוטר במיניאפוליס, חברות מוזיקה ברחבי העולם טוענות בפומבי את מחויבותן למטרות צדק חברתי. ביום רביעי, וורנר מיוזיק גרופ (בשיתוף עם קרן משפחת בלווטניק) הודיעה על הקמת קרן של 100 מיליון דולר כדי 'לתמוך בקהילת המוזיקה ובקבוצות המקדמות צדק חברתי'. גם Spotify, Sony Music, Amazon Music, Bandcamp, TikTok, YouTube Music ועוד תרמו כסף.
אתה יכול לקרוא את התזכיר המלא של UMG למטה.
המארגנים מפרטים את ההשפעה של Black Out של יום שלישי כשהיוזמה מתכוננת לשלב הבא
עמיתים יקרים,
אנו חיים בכמה מהתקופות המאתגרות ביותר בהיסטוריה האחרונה.
בעוד שהקהילה השחורה חיה זמן רב עם המציאות של אלימות משטרתית, אירועי השבועות האחרונים היו הרסניים. מרציחותיהם של אחמד ארברי, ברונה טיילור וג'ורג' פלויד ועד להרג חסר טעם של מפגינים רבים שנלחמים למען הצדק, והעימות המחריד והטעון גזע בסנטרל פארק בניו יורק, לכולנו יש מושב בשורה הראשונה, שוב, ב- תיאטרון של גזענות, שנאה וחוסר סובלנות.
הבעיות שאנו מטפלים בהן אינן חדשות ובוודאי שאין להן פתרונות קלים, אך אנו מחויבים להילחם למען שינוי אמיתי ומתמשך. כפי שכתב לוסיאן, UMG הטילה משאבים והעניקה לנו כוח ליצור כוח משימה שיהיה גם משאב וגם בעל ברית לקהילה הפנימית והחיצונית שלנו.
כוח משימה לשינוי משמעותי (TFMC) נוצר ככוח מניע למאבק המתמשך לשוויון, צדק והכלה. אנו מופקדים על סקירת המחויבות של החברה לטפל ולקדם סובלנות, שוויון וביטול הטיה, בתוך UMG, קהילת המוזיקה והעולם בכלל. המשימה שלנו היא לזהות את הפערים והליקויים ולחזק את התוכנית של UMG עם יוזמות חדשות.
והכל על השולחן.
יש כמות מדהימה של עבודה לעשות וכחלק מהשלב הראשון של היוזמות שלנו, הקמנו 25 מיליון דולר 'קרן שינוי' שתושקע בפעילויות המפורטות להלן.
אִרגוּן
כוח המשימה מאורגן בשישה תחומי מיקוד, כולל:
1. סיוע/גמילות חסדים
מטעם משפחת הלייבלים והחברות של UMG כולל Blue Note Records, Bravado, Capitol Music Group, Capitol Christian Music Group, Def Jam Records, Interscope Geffen A&M, Island Records, Motown, Republic Records, Universal Music Enterprises, Universal Music Latin, Universal Music Group Nashville, Universal Music Publishing Group ו-Verve Label Group. TFMC תקדם יוזמות עם ותממן תרומות צדקה לארגונים המתמקדים במתן תמיכה בתחומים הבאים: העצמה כלכלית ופיתוח עסקי; דיור; שירותים משפטיים וערבות; שירותי בריאות הנפש; שירותי בריאות גופנית; רפורמה בחקיקה; ומשאבי הצבעה וחינוך.
החל מיידית, ה-TFMC יספק תמיכה באמצעות סבב ראשוני של מענקים למספר ארגונים כולל Black Girl Ventures, Black Lives Matter, Black Mental Health Alliance, Colin Kaepernick Foundation, Color Of Change, Equal Justice Initiative, National Association of Black Journalists, Silence קרן Shame, Sickle Cell Disease of California, The Bail Project, וכאשר כולנו מצביעים. רשימה זו תתעדכן באופן שוטף ככל שה-TFMC ימשיך לזהות, לסקור ולהעריך מוטבים פוטנציאליים.
שתיים. גלוֹבָּלִי
מתוך הכרה בכך שלגזענות, חוסר סובלנות והטיה אין גבולות, ה-TFMC מתמקד באימוץ מדיניות ויוזמות גלובליות לטיפול במאמצי שוויון, הטיה, שוויון והכלה עבור כל משרדי UMG ברחבי העולם. בעוד שלמאמצי ה-TFMC יש התמקדות ראשונית באכזריות משטרתית ואפליה בחסות הממשלה, המשימה היא לזהות ולטפל בכל הנושאים של אי שוויון, גזענות והטיה.
3. שינוי פנימי/מוסדי
אנו יודעים שיש לנו עבודה בחברה שלנו וה-TFMC יבחן את המדיניות, הנהלים, סביבת העבודה של UMG כפי שהם חלים על כוח העבודה שלנו. זה כולל זיהוי סוגיות של הטיה, אפליה ואי שוויון ועיצוב יוזמות לשיפור הגישה, הקידום, הגיוס והשימור של כוח עבודה מגוון בכל הרמות בחברה. בפרט, נתמקד בתפקידי מנהיגות ובתפקידים בכירים אחרים. בחלק גדול מהמאמץ הזה, ה-TFMC יעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם צוות הגיוון וההכלה של UMG HR כדי להמשיך במאמצים המתמשכים ולהתבסס על השותפות עם יוזמת ההכללה של USC Annenberg.
ארבע. מדיניות חקיקה/ציבורית
הדרך לשינוי מתמשך ארוך טווח חייבת לכלול רפורמה בחקיקה ובמדיניות ציבורית. ה-TFMC יפעל לערב מחוקקים ופקידים ברמה הפדרלית, המדינתית והמקומית כדי להמשיך ברפורמה שנועדה להביא לשינוי חברתי. בנוסף, ה-TFMC יבחן הזדמנויות לנקוט צעדים משפטיים כדי לערער על חוקים ותקנות קיימים המקדמים הטיה ואפליה מערכתית. ה-TFMC יתמקד גם בחינוך בוחרים, רישום בוחרים והשתתפות בוחרים (למשל, כונני 'צא מההצבעה').
5. שותפים
ל-UMG יש היסטוריה של השקעה ושיתוף פעולה עם יזמים שהצמיחו את העסק שלהם מתוך קהילה, ובנו כמה מהקולות המשפיעים והדינמיים ביותר בבידור כיום. אנו נעבוד לצד השותפים שלנו במאמצים הממוקדים שלהם לתמוך ולהבין שינוי בקהילות שלהם. המחשבות והרעיונות שלהם יעזרו לנו להמשיך ולהגדיל את המאמצים שלנו במאבק לצדק ושוויון.
6. תכנות/אוצר
מוזיקה היא לב ליבה של התרבות, המחברת בין אנשים ברחבי העולם. המטרה שלנו היא להדגיש ולאצור שיחות סביב ההצטלבות של מוזיקה שחורה, אמנות, סגנון חיים, אופנה, טכנולוגיה ויוצרים יחד עם דיונים מתחשבים על האירוע הנוכחי. ועדה זו תחגוג את תרומתם של אמנים שחורים, יוצרים ויזמים לאורך זמן ותקדם דיאלוג, ייעוץ, תכנות חינוכי ויצירתי סביב נושאי סובלנות, שוויון והכלה. הוועדה תמשיך ותרחיב את תכנות הגיוון וההכלה של UMG HR, כולל טבלת השייכות שלהם וסדרות חיצוניות אחרות שיביאו מומחים לדבר על נושאים רלוונטיים כמו העצמה כלכלית ופיתוח עסקי, בריאות נפשית והצבעה.
צעדים שאנו נוקטים החל מהיום: נא להיות מעורבים
על מנת להצליח בשינוי ארוך טווח, אנו זקוקים לעזרתכם. שני דברים ברורים מאוד:
1. צוות המשימה מזהה סדרי עדיפויות, אבל זה יעבוד רק אם כולם יהיו מעורבים באופן פעיל ומשמעותי; ו
2. אנו מחויבים להניע יוזמות דחופות/מיידיות וגם לטווח ארוך. ושתי קבוצות היוזמות מתחילות היום.
כאן אנחנו מתחילים וכמה מהפעולות הראשונות שאנחנו עושים ומבקשים את תמיכתכם.
• ישיבות עיריית עובדים עם דוברים אורחים.
אנו נערוך סדרה מתמשכת של פגישות בעירייה לעובדים. לדוגמה, היום צוות Diversity & Inclusion של UMG HR וקבוצת Black Label של החברה אירחו פורום עם חברי פאנל כולל Arisha Hatch, VP & Chief of Campaigns of Color of Change; ד'ר סטיבן ג'ונס, מנכ'ל ומייסד ג'ונס כולל; וד'ר ג'וי הארדן ברדפורד, פסיכולוגית מורשית ומייסדת טיפול לילדות שחורות בין היתר. אנו מתכננים להמשיך לעסוק במנהיגים ותומכים, כולל כמה מחברי הוועד השחור של הקונגרס. פרטים נוספים בהמשך.
• מכתבים לקונגרס בדרישה לפעולה.
הגיע הזמן להגביר את הווליום. הקונגרס מקיים דיונים על אי צדק גזעני ואלימות משטרתית. אנו מספקים לכל העובדים מערכת קלה לשימוש שתעזור לך לכתוב את הדוא'ל התקופתי של חברי הקונגרס והסנטורים של ארה'ב, הדורשים רפורמה רצינית. זו יוזמה מתמשכת שתימשך עד שנראה חקיקה שנחקקת על ידי הקונגרס.
• קרן לצדק.
באמצעות קרן All Together Now של UMG, נסייע במימון מגוון רחב של צדק גזעני, רפורמה במשפט פלילי וארגוני סיוע משפטי. UMG מספקת מימון מיידי עבור סדרי העדיפויות בטווח הקרוב ותספק מימון נוסף ככל שנפרט את התוכניות שלנו.
• קרן לפעולת עובדים.
באמצעות תוכנית All Together Now שלנו, UMG מתאימה את התרומות הכשירות של העובדים לקבוצות ללא מטרות רווח. רק במהלך השבוע האחרון, הנמענים המובילים של תוכנית הקרנות התואמות שלנו כוללים: ACLU; קרן ההגנה והחינוך המשפטית של NAACP; Black Lives Matter Fund; מרכז קינג לשינוי חברתי לא אלים; Bail Project, Inc.; המרכז למשפטי עוני בדרום; קרן החופש של מינסוטה; ועדת עורכי דין לזכויות האזרח על פי חוק; אזור ההישגים הצפוני; ומירוץ קדימה. אנו עובדים על הוספת ארגונים נוספים לתוכנית ההתאמה של UMG. אם יש ארגון שהיית רוצה לכלול, אנא הודע לנו.
בקר ב-All Together Now התאמת עובדים אתר אינטרנט ובדוק את כל הקבוצות שאתה יכול לתמוך בהן... וכיצד להתאים את התרומות שלך על ידי החברה. אם זו הפעם הראשונה שאתה מתחבר למערכת התאמת עובדים בעבר, אישורי הכניסה שלך הם (שם משתמש: מספר העובד שלך ב-UMG; וסיסמה: לחץ כאן כדי לאפס את הסיסמה שלך).
• מרכז פעולות התנדבות משפטיות.
קבוצה מהצוות המשפטי שלנו מתארגנת לעשות עבודה משפטית בהתנדבות (או פרו-בונו) למען ארגוני צדק חברתי ורפורמה במשפט פלילי. אם אתה עורך דין וברצונך להתנדב, אנא צור קשר עם ג'וש קמזן בקבוצת Capitol Music.
• מרכז הפעולה של הבוחרים.
ההצבעה היא קריטית. אנחנו משתפים פעולה עם ארגונים כולל When We All Vote, HeadCount, Rock the Vote ו-I Am A Voter. אנו נערוך רישום בוחרים ומסע מידע, ונספק לעובדים מידע על אופן ההרשמה, היכן להצביע - וכיצד להצביע נפקדים, בהתחשב במגפת הקורונה ומה רשום בקלפי. מידע זמין כאן להרשמת בוחרים וכאן ל'מידע בוחר'.
ניו יורקרס, אנא זכרו שתאריך הבחירות המקדימות שלכם הוא יום שלישי, 23 ביוני.
מה הלאה
אנחנו יודעים שהקהילה שלנו, הקולגות, האמנים והשותפים שלנו סובלים. אנחנו מרגישים את זה ואנחנו חיים את זה אבל אנחנו גם נמרצים להילחם לשינוי. אנחנו מבקשים מכם לנעול איתנו זרועות - אנחנו רוצים לשמוע את קולכם. עכשיו זה הזמן להישמע!
בכנות,
ג'ף הארלסטון סמנכ'ל בכיר, היועץ המשפטי הכללי, UMG ויו'ר ומנכ'ל זמני Def Jam
אתיופיה הבטמריאם, הנשיא Motown Records & EVP Capitol Music Group
צוות משימה ליושבי ראש משותפים לשינוי משמעותי
יחד עם חברי צוות המשימה:
אלכס בואטנג, UMG בריטניה
Amaiya Davis, מנהלת מדיה, Republic Records
Amber Grimes, SVP Global Creative, Capitol Music Group
אנני אימאמורה, סמנכ'לית תקשורת גלובלית, UMG
ביל אוונס, SVP Urban Promotions, Capitol Music Group
בריאן נולן, סמנכ'ל סמנכ'ל קפיטול מיוזיק גרופ
בריטני דייויס, סמנכ'לית ליחסי אמנים, שיווק ופרויקטים מיוחדים, CMG
קארה דונאטו, סמנכ'לית סמנכ'לית אסטרטגיית מדיה, Interscope Geffen A&M
Damion Presson, SVP Relations Artists, Republic Records
דארקוס בי, נשיא ומנכ'ל, איילנד רקורדס
Don Was, נשיא, Blue Note Records
ג'ף בורוז, סמנכ'ל שיווק, Def Jam Recordings
ג'ף ווהן, נשיא קפיטול רקורדס
Joie Manda, EVP, Interscope Geffen A&M
קרדינל אופישל, האב. מנהל A&R, UMG קנדה
קטינה ביינום, סמנכ'לית אורבן, UMe
Latrice Burnette, EVP & GM, Island Records
מגדה ויבס, סמנכ'לית לענייני משפט ועסקים עבור אמריקה הלטינית
מארק ביירס, GM, Motown Records
מרלני רייס, סמנכ'לית שיווק, Def Jam Recordings
Naim McNair, SVP A&R, UMG ו-Def Jam Recordings
Natina Nimene, SVP Urban Promotions, Def Jam Recordings
ניקול ויסקוארקו, סמנכ'לית התפעול העירונית, Interscope Geffen A&M
רודני שילי, EVP, Def Jam Recordings
סם טיילור, EVP A&R, Republic Records
Sipho Dlamini, מנכ'ל UMG Africa
Sickamore, SVP, A&R, Interscope Geffen A&M
סטיב קרלס, EVP A&R, נשיא Republic Records
טראוויס רובינסון, סמנכ'ל גיוון והכלה, UMG
טים גלובר, SVP, A&R, Interscope Geffen A&M
וולטר ג'ונס, ראש ה-West Coast A&R, UMPG